Fachkräftesicherung

Fachkräftesicherung – was der VME tut

Fachkräfte zu finden und zu binden ist für viele Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg eine zentrale Herausforderung geworden. Der VME ist auf vielen Feldern aktiv, um das Angebot an gut ausgebildetem Personal für seine Mitgliedsunternehmen zu sichern. Diese Maßnahmen umfassen die Bereiche Nachwuchsgewinnung, Ausbildung und Weiterbildung, Integration von Zuwanderern, innovative Personalarbeit, Förderung der Erwerbsbeteiligung und Gesundheitsmanagement und viele mehr.

Nachwuchsgewinnung und berufliche Orientierung

Herausforderungen:

Für die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie wird es immer schwieriger, Nachwuchs zu finden und offene Stellen zu besetzen. Dies liegt unter anderem an der demografischen Entwicklung und daran, dass es vielen jungen Menschen an Schlüsselkompetenzen für die moderne Arbeitswelt fehlt.

Was wir tun:

Praxisnahe Berufsorientierung:

Der VME hilft Schulen, praxisnahe Berufsorientierungsprogramme zu entwickeln und durchzuführen. Hierzu gehören auch Veranstaltungen wie die „vocatium", eine Fachmesse für Ausbildung, duales Studium und Praktika.

InfoTruck:

Der Sattelschlepper steckt voller Technik, an der Jugendliche ausprobieren können, ob ihnen die Arbeit in der Metall- und Elektroindustrie Spaß macht. Der Truck tourt an 50 Tagen pro Jahr in der Hauptstadtregion und macht Halt an Schulen, bei Unternehmen und auf Messen.

Workshops und Messen:

Der VME bietet Workshops zu gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und organisiert Messen, bei denen Schüler und Unternehmen direkt in Kontakt miteinander kommen können.

Online-Ressourcen: Plattformen wie MINTnetz.de und schulewirtschaft-berlin-brandenburg.de bieten Informationen und Unterstützung für Lehrkräfte, Eltern und Jugendliche. Auch Social-Media-Kanäle werden genutzt, um Veranstaltungen und Projekte zu bewerben.

Hochschulnetzwerke:

Der VME vernetzt Hochschulen und Unternehmen, um den Übergang von der akademischen Ausbildung in die berufliche Praxis zu erleichtern. Programme wie „Queraufstieg" richten sich an Studienabbrecher, die eine duale Berufsausbildung anstreben.

Was wir tun:

Verbundausbildung:

Der VME unterstützt Mitgliedsunternehmen durch Beratung in Sachen Verbundausbildung, bei denen Partnerunternehmen fehlende oder zusätzliche Ausbildungsinhalte beisteuern.

Qualitätsoffensive:

Der VME engagiert sich in der Initiative „Qualitätsoffensive für Betriebliche Praktika“, um die Qualität betrieblicher Praktika zu erhöhen und Standards zu entwickeln.

Politische Interessenvertretung:

Der Verband vertritt die Interessen seiner Mitglieder in politischen Gremien und Netzwerken, die die Ausbildung fördern. Beispiele sind die Landesausschüsse für Berufliche Bildung und der Brandenburger Ausbildungskonsens.

Was wir tun:

Rekrutierung und Einarbeitung:

Der VME unterstützt Mitgliedsunternehmen bei der Rekrutierung und Einarbeitung von ausländischen Fachkräften. Dies umfasst auch Beratung und Schulung zu interkulturellen Kompetenzen.

Qualifizierungsprogramme:

Der Verband organisiert Sprachkurse und Nachhilfeangebote, um Zuwanderer fit für den Arbeitsmarkt zu machen.

Was wir tun:

Fortbildungen und Workshops:

Der VME bietet Fortbildungen und Workshops zu aktuellen Themen der Personalarbeit, wie Künstliche Intelligenz und digitale Technologien.

Best Practices:

Der Verband stellt Plattformen zur Verfügung, auf denen Mitgliedsunternehmen Best Practices austauschen und voneinander lernen können.

Was wir tun:

Programm #chancen.nutzen:

Der VME unterstützt benachteiligte Jugendliche bei der Integration in den Arbeitsmarkt durch intensive Betreuung und Coaching.

bbw Bildungswerk:

Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg ist ein wichtiger Bildungspartner. Zusammen entwickeln wir Weiterbildungs-Angebote, die den Veränderungen in den Betrieben Rechnung tragen.

Inklusion:

Der Berliner Inklusionspreis zeichnet Unternehmen aus, die vorbildlich Menschen mit Behinderung beschäftigen.

Was wir tun:

Gesundheitsförderung:

Der VME unterstützt Unternehmen bei der Implementierung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.

Demografie:

Wir kooperieren mit dem Demographie Netzwerk und informieren in gemeinsamen Formaten Unternehmen darüber, wie sie ältere Beschäftigte besser unterstützen können.

Personalentwicklung:

Was wir tun:

Betriebliche Altersvorsorge:

Ein Baustein für eine höhere Arbeitgeber-Attraktivität ist die betriebliche Altersvorsorge. Durch Entgeltumwandlung, Gruppenvertragskonditionen und Arbeitgeberzuschüsse sind Arbeitgeber gegenüber einer privat organisierten Vorsorge im Vorteil. Viele Unternehmen nutzen das Instrument der Vorsorge-Angebote bereits intensiv.

Mit den Allianz Pension Partners hat der Verband der Metall- und Elektroindustrie einen Partner, der eine breite Palette von betrieblichen Vorsorgelösungen bietet. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten eine vereinfachte Gesundheitsprüfung in der Arbeitskraftabsicherung und eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten durch Zeitwertkonten bieten.

Welche Benefits es gibt und welche von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bevorzugt werden, hat Allianz Pension Partners in einer Benefits-Studie ermittelt, die sich speziell an Mittelständler richtet. Die Studie läuft noch und dient dazu, den Vergleich zu anderen Firmen in Sachen Altersvorsorge zu ziehen.

Teilnehmen können alle Personalverantwortlichen, die Teilnahme ist kostenfrei. Nähere Informationen gibt es unter Benefits-Studie (allianzpp.com) und bei Christof Maier,
Leiter Business Development, Prokurist, Allianz Pension Partners GmbH, Telefon 0172 858 2066
Oder christof.maier@allianzpp.com.

Fazit

Der Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg (VME) bietet ein umfassendes Portfolio an Maßnahmen, um das Angebot an Fachkräften für seine Mitgliedsunternehmen zu sichern. Durch gezielte Nachwuchsförderung, Verbesserung der Ausbildungsqualität, Integration von Zuwanderern, innovative Personalarbeit, Förderung der Erwerbsbeteiligung und Gesundheitsmanagement trägt der VME maßgeblich dazu bei, den Fachkräftebedarf der Branche langfristig zu decken.

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VME Jahresbericht 2023 – Themen

Editorial

VME-Präsident Stefan Moschko und Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp zu den VME-Themen in 2023.

Wechsel an der Spitze

Alexander Schirp ist der neue Hauptgeschäftsführer des VME. Christian Amsinck hat den Verband nach 16 Jahren an der Spitze verlassen.

Aufschwung ungewiss

M+E-Konjunktur: Darum war die Hoffnung auf ein Ende der Krise verfrüht.

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Rückblick 2023:
VME-Initiativen und Veranstaltungen

2023 – ein ereignisreiches Jahr für die Brandenburger und Berliner Wirtschaft.

Der VME – Ihre Ansprechpartner

Lernen Sie den Verband der Metall- und Elektroindustrie Berlin-Brandenburg kennen: Mitglieder, Struktur, Gremien und Ansprechpartner.

Fachkräfte für morgen.

Der VME hilft, die Zukunft zu sichern.