Vor allem durch die Flexibilität der Inflationsausgleichsprämie können die Arbeitgeber die Belastung steuern – durch unterschiedliche Stichtage und Auszahlungszeitpunkte. Hinzu kommt die automatische Differenzierung. Das hatte sich bereits bei der vorhergehenden Tarifrunde bewährt. Die Unternehmen können das Tarifliche Zusatzgeld B aussetzen, wenn ihre Netto-Umsatzrendite unter der Marke von 2,3 Prozent lag. Gesonderte Verhandlungen mit den Arbeitnehmern darüber sind nicht nötig.
Der Weg bis es zu dieser Einigung war aber lang. „Ich verhandle seit 2007 über Tarifverträge, doch so schwierig wie jetzt war die Ausgangslage noch nie“, befand Moschko kurz vor Verhandlungsbeginn im Interview mit dem „Tagesspiegel“.
Zwar waren die Arbeitgeber mit einer Kampagne unter dem Motto „Zusammen nach vorn“ in die Tarifrunde gezogen, um an das Zusammengehörigkeitsgefühl von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Betrieben zu appellieren. Das hinderte die IG Metall indes nicht daran, an ihrer Acht-Prozent-Forderung festzuhalten.
Das sei „ein Ding der Unmöglichkeit“, sagte Moschko zu Beginn der Verhandlungen Ende September. Er verwies darauf, dass die Produktion noch immer um zwölf Prozent unter dem Niveau von 2018 liege, die Produktivität auf dem Stand von 2015.
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